Семенюк Ольга Григорьевна
Адвокат.
Специализация: семейное право, наследственное, правовая помощь при ДТП, медицинское право.
Право военнослужащего на отпуск в период военного положения
19.12.2023
рубрика: Правовая помощь военнослужащим
просмотров: 31
1 декабря 2022 года Верховная Рада Украины приняла Закон Украины "О внесении изменения в пункт 18 статьи 10-1 Закона Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей"" о предоставлении военнослужащим отпусков во время действия военного положения.
В Законе указано, что в особый период с момента объявления мобилизации до момента введения военного положения или до момента принятия решения о демобилизации военнослужащим предоставляются следующие отпуска:
ежегодный основной отпуск;
отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно, но не ранее чем через 3 месяца прохождения ими срочной воинской службы (для военнослужащих срочной воинской службы за весь период прохождения воинской службы);
отпуск по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам (предоставляются с сохранением денежного довольствия продолжительностью не более 10 календарных дней).
Отпуск по родам и уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Данный вид отпуска более актуален для женщин-военнослужащих.
Отпуск по болезни или для лечения после тяжелого ранения.
При этом важным моментом является то, что часть ежегодного основного отпуска может быть предоставлена один раз в течение календарного года при одновременном отсутствии не более 30% общей численности военнослужащих определенной категории соответствующего подразделения.
Порядок оформления отпуска:
1. Написать рапорт на имя непосредственного командира (начальника) и добавить документы по основаниям. В рапорте указывается вид отпуска и его продолжительность.
2. В дальнейшем рапорт военнослужащего с соответствующими резолюциями его прямых начальников подается в кадрового подразделения штаба.
3. Командир воинской части принимает решение о предоставлении отпуска.
Следует отметить, что рапорт следует подавать в двух экземплярах, на одном из которых будут указаны входящий номер, дата и подпись лица, принявшего рапорт. Этот экземпляр рапорта остается у военнослужащего и будет подтверждать факт обращения его с рапортом о предоставлении отпуска.
Важно, что в случае непредоставления военнослужащим ежегодных основных отпусков во время действия военного положения такие отпуска предоставляются в следующем году. В таком случае разрешается по желанию военнослужащих объединять ежегодные основные отпуска за два года, но общая продолжительность объединенного отпуска не может превышать 90 календарных дней.
Следовательно, вполне реально получение отпуска военному даже во время военного положения. Однако важно знать, что каждый военнослужащий имеет такое право и может им воспользоваться. А в случае нарушения такого права руководством рекомендуем обратиться за правовой помощью к адвокату.
Подготовила Адвокат Любовь Кузьменко
В Законе указано, что в особый период с момента объявления мобилизации до момента введения военного положения или до момента принятия решения о демобилизации военнослужащим предоставляются следующие отпуска:
ежегодный основной отпуск;
отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно, но не ранее чем через 3 месяца прохождения ими срочной воинской службы (для военнослужащих срочной воинской службы за весь период прохождения воинской службы);
отпуск по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам (предоставляются с сохранением денежного довольствия продолжительностью не более 10 календарных дней).
Отпуск по родам и уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Данный вид отпуска более актуален для женщин-военнослужащих.
Отпуск по болезни или для лечения после тяжелого ранения.
При этом важным моментом является то, что часть ежегодного основного отпуска может быть предоставлена один раз в течение календарного года при одновременном отсутствии не более 30% общей численности военнослужащих определенной категории соответствующего подразделения.
Порядок оформления отпуска:
1. Написать рапорт на имя непосредственного командира (начальника) и добавить документы по основаниям. В рапорте указывается вид отпуска и его продолжительность.
2. В дальнейшем рапорт военнослужащего с соответствующими резолюциями его прямых начальников подается в кадрового подразделения штаба.
3. Командир воинской части принимает решение о предоставлении отпуска.
Следует отметить, что рапорт следует подавать в двух экземплярах, на одном из которых будут указаны входящий номер, дата и подпись лица, принявшего рапорт. Этот экземпляр рапорта остается у военнослужащего и будет подтверждать факт обращения его с рапортом о предоставлении отпуска.
Важно, что в случае непредоставления военнослужащим ежегодных основных отпусков во время действия военного положения такие отпуска предоставляются в следующем году. В таком случае разрешается по желанию военнослужащих объединять ежегодные основные отпуска за два года, но общая продолжительность объединенного отпуска не может превышать 90 календарных дней.
Следовательно, вполне реально получение отпуска военному даже во время военного положения. Однако важно знать, что каждый военнослужащий имеет такое право и может им воспользоваться. А в случае нарушения такого права руководством рекомендуем обратиться за правовой помощью к адвокату.
Подготовила Адвокат Любовь Кузьменко