Трудовые споры

Человек может проработать всю жизнь на одной работе и не испытывать никаких проблем. Но это скорее исключение из правил. Неприятные конфликты, связанные с трудовой деятельностью, могут быть разнообразными от незаконного увольнения и задержки заработной платы до исправления записи в трудовой книжке или отказа работодателя компенсировать неиспользованный отпуск. Кто-то недоволен тем, что безосновательно привлекли к дисциплинарной ответственности, а другого – незаконно уволили. Отношения «работодатель – работник» порой складываются в напряжении и тогда рабочий процесс превращается в постоянное давление, поиск ошибок и нарушение прав работника.

В последнее время также часто встречаются споры установления трудовых отношений. Чаще работник и работодатель никак не оформляют трудовые отношения и, соответственно, в таких ситуациях очень трудно взыскать долги по заработной плате, компенсациям при увольнении.

Как показывает практика, и работодатель и работник в равной степени могут оказаться пострадавшими в ситуациях нарушения их трудовых прав. Здесь и угроза увольнения — как действенный способ влияния со стороны работодателя, так и порча имущества, разглашение корпоративной тайны, подрыв производства со стороны недобросовестного работника и ряд других специфических правонарушений.
Между работником и работодателем часто возникают трудовые споры, разрешаемые в судебном порядке. В таких ситуациях без поддержки адвоката не обойтись.


В этой сфере мы предоставляем следующие услуги:
 

• правовая защита при неправомерном увольнении;
• обжалование незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности;
• юридическая помощь при взыскании задолженности по зарплате и по другим выплатам работнику (командировочным, отпускным, материальной помощи и так далее);
• установление факта пребывания в трудовых отношениях или их прекращение (при незаключении трудового договора);
• выплаты компенсации в связи с причинением вреда здоровью работника, в том числе – возмещение морального вреда.