Семенюк Ольга Григорьевна
Адвокат.
Специализация: семейное право, наследственное, правовая помощь при ДТП, медицинское право.
Дополнение КЗоТ Украины новыми основаниями для увольнения
19.12.2023
рубрика: Трудовые дела
просмотров: 40
До недавнего времени, несмотря на военное положение в Украине, основания прекращения трудового договора оставались неизменными.
Однако 19 июля 2022 г. вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 г. № 2352-IX, который внес ряд существенных изменений в КЗоТ.
Статья 36 КЗоТ Украины была дополнена новыми основаниями для увольнения:
8-1) смерть работодателя – физического лица или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;
Очень актуально, поскольку фактически этот момент не был урегулирован в законодательстве и у работников были проблемы при увольнении.
Для прекращения трудового договора предусмотренных этим пунктом, работник подает в электронной или бумажной форме в любой районный, горрайонный, городской центр занятости, филиал регионального центра занятости заявление о прекращении трудового договора с изложением соответствующей информации и копии документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 8-1 части первой настоящей статьи (при наличии).
Датой прекращения трудового договора считается день подачи заявления. Районный, горрайонный, городской центр занятости, филиал регионального центра занятости по месту обращения работника в день прекращения трудового договора сообщает об этом:
8-2) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или оглашение умершим;
Трудовые договоры из-за смерти работника прекращали и раньше, однако до 19.07.2022 г. такое основание прекращения трудовых отношений не имело специальной нормы в законодательстве и, в частности, в КЗоТе.
Теперь же работодатель в кадровых документах должен указывать как законодательное основание п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
Датой прекращения трудовых отношений есть дата смерти работника, даже если она не совпадает с датой издания приказа.
Следует отметить, что наследники или члены семьи умершего имеют право получить от работодателя должную, но невыплаченную работнику работодателем компенсацию отпуска (основного, дополнительного) и задолженность по заработной плате.
8-3) отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия свыше четырех месяцев подряд
В связи с введением военного положения в нашей стране и необходимостью покинуть свой дом из-за боевых действий, такое основание для освобождения стало более массовым.
Однако данное основание для прекращения трудового договора не следует отождествлять с увольнением в связи с прогулом (пункт 4 статьи 40 КЗоТ). Работники, не выходившие на работу в результате ведения боевых действий и связанных с ними обстоятельств, не могут быть уволены по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ по основанию «прогул без уважительной причины».
Поэтому теперь, наконец, есть попытки законодательно урегулировать подобную ситуацию, применив процедуру прекращения трудового договора (увольнения с работы) в соответствии с новым основанием — п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
Для прекращения действия трудового договора по соответствующему основанию должны быть одновременно соблюдены два обязательных условия:
1) фактическое отсутствие работника на рабочем месте свыше 4 месяцев подряд;
2) отсутствие информации у работодателя о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд (при этом не имеет значения уважительность или неуважительность причин такого отсутствия).
Данный вид увольнения следует применять, если рабочий вообще не выходит на связь, то есть исчез и все. Если же он даже находится за границей, но предупредил вас об этом, увольнять его по этому пункту не стоит. Больше всего, что у него сохранилась переписка с вами или записи телефонных разговоров, которые вполне могут стать причиной возобновления его на работе.
Для увольнения работника такое отсутствие должно длиться сплошных 4 месяца, без каких-либо явок на работу и контакт с работодателем.
Статья 41 КЗоТ Украины также была дополнена дополнительным основанием для расторжения договора: п. 6) в случае невозможности обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий.
Обязательным условием для увольнения по этому основанию должна быть обоснована невозможность обеспечивать работника работой, определенной трудовым договором и трудовой функцией, непосредственно связанной с полным уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий .
Как показывает практика, и работодатель и работник в равной степени могут оказаться пострадавшими в ситуациях нарушения их трудовых прав.
Вообще в последние годы нарушения трудового права в нашей стране приобрели массовый характер, поэтому гражданам и организациям все чаще приходится обращаться за помощью к адвокату по трудовому праву, который сможет разрешить любые трудовые споры, относящиеся к категории гражданско-правовых отношений.
Квалифицированный адвокат поможет восстановиться на работе, взыскать задолженность, разрешить трудовой конфликт как в досудебном, так и в судебном порядке с соблюдением всех правовых процедур.
Кроме того, адвокат может представлять интересы организации во время проверки различных государственных органов, подготовить внутренние кадровые документы. Взыскать материальный ущерб, причиненный работником и защитить интересы работодателя в суде.
Чем раньше вы обратитесь, тем больше вероятность разрешения трудового спора еще на досудебном этапе, поэтому не пытайтесь решить дело своими силами- своевременно обратитесь к квалифицированному трудовому адвокату.
Однако 19 июля 2022 г. вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 г. № 2352-IX, который внес ряд существенных изменений в КЗоТ.
Что же изменилось в вопросах увольнения работников?
Статья 36 КЗоТ Украины была дополнена новыми основаниями для увольнения:
8-1) смерть работодателя – физического лица или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;
Очень актуально, поскольку фактически этот момент не был урегулирован в законодательстве и у работников были проблемы при увольнении.
Для прекращения трудового договора предусмотренных этим пунктом, работник подает в электронной или бумажной форме в любой районный, горрайонный, городской центр занятости, филиал регионального центра занятости заявление о прекращении трудового договора с изложением соответствующей информации и копии документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 8-1 части первой настоящей статьи (при наличии).
Датой прекращения трудового договора считается день подачи заявления. Районный, горрайонный, городской центр занятости, филиал регионального центра занятости по месту обращения работника в день прекращения трудового договора сообщает об этом:
- центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по вопросам пенсионного обеспечения и ведения учета лиц, подлежащих общеобязательному государственному социальному страхованию;
- центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
8-2) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или оглашение умершим;
Трудовые договоры из-за смерти работника прекращали и раньше, однако до 19.07.2022 г. такое основание прекращения трудовых отношений не имело специальной нормы в законодательстве и, в частности, в КЗоТе.
Теперь же работодатель в кадровых документах должен указывать как законодательное основание п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
Датой прекращения трудовых отношений есть дата смерти работника, даже если она не совпадает с датой издания приказа.
Следует отметить, что наследники или члены семьи умершего имеют право получить от работодателя должную, но невыплаченную работнику работодателем компенсацию отпуска (основного, дополнительного) и задолженность по заработной плате.
8-3) отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия свыше четырех месяцев подряд
В связи с введением военного положения в нашей стране и необходимостью покинуть свой дом из-за боевых действий, такое основание для освобождения стало более массовым.
Однако данное основание для прекращения трудового договора не следует отождествлять с увольнением в связи с прогулом (пункт 4 статьи 40 КЗоТ). Работники, не выходившие на работу в результате ведения боевых действий и связанных с ними обстоятельств, не могут быть уволены по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ по основанию «прогул без уважительной причины».
Поэтому теперь, наконец, есть попытки законодательно урегулировать подобную ситуацию, применив процедуру прекращения трудового договора (увольнения с работы) в соответствии с новым основанием — п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
Для прекращения действия трудового договора по соответствующему основанию должны быть одновременно соблюдены два обязательных условия:
1) фактическое отсутствие работника на рабочем месте свыше 4 месяцев подряд;
2) отсутствие информации у работодателя о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд (при этом не имеет значения уважительность или неуважительность причин такого отсутствия).
Данный вид увольнения следует применять, если рабочий вообще не выходит на связь, то есть исчез и все. Если же он даже находится за границей, но предупредил вас об этом, увольнять его по этому пункту не стоит. Больше всего, что у него сохранилась переписка с вами или записи телефонных разговоров, которые вполне могут стать причиной возобновления его на работе.
Для увольнения работника такое отсутствие должно длиться сплошных 4 месяца, без каких-либо явок на работу и контакт с работодателем.
Статья 41 КЗоТ Украины также была дополнена дополнительным основанием для расторжения договора: п. 6) в случае невозможности обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий.
Обязательным условием для увольнения по этому основанию должна быть обоснована невозможность обеспечивать работника работой, определенной трудовым договором и трудовой функцией, непосредственно связанной с полным уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий .
Как показывает практика, и работодатель и работник в равной степени могут оказаться пострадавшими в ситуациях нарушения их трудовых прав.
Вообще в последние годы нарушения трудового права в нашей стране приобрели массовый характер, поэтому гражданам и организациям все чаще приходится обращаться за помощью к адвокату по трудовому праву, который сможет разрешить любые трудовые споры, относящиеся к категории гражданско-правовых отношений.
Квалифицированный адвокат поможет восстановиться на работе, взыскать задолженность, разрешить трудовой конфликт как в досудебном, так и в судебном порядке с соблюдением всех правовых процедур.
Кроме того, адвокат может представлять интересы организации во время проверки различных государственных органов, подготовить внутренние кадровые документы. Взыскать материальный ущерб, причиненный работником и защитить интересы работодателя в суде.
Чем раньше вы обратитесь, тем больше вероятность разрешения трудового спора еще на досудебном этапе, поэтому не пытайтесь решить дело своими силами- своевременно обратитесь к квалифицированному трудовому адвокату.